公司以不正当理由开除员工怎么赔

公司要是没正当理由就开除员工，这属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工能依法获得赔偿。
赔偿一般是以支付赔偿金的形式，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿根据员工在公司的工作时间来算，工作满一年，公司就要给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，且补偿年限最多不超过十二年。
员工发现公司违法开除自己后，先和公司商量，要求支付赔偿金。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道权利被侵害之日起一年内提出。如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五天内向法院起诉。

案情回顾:

小胡在一家公司工作多年，工作表现良好。然而，公司却以莫须有的理由将小胡开除，小胡认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付相应赔偿，但公司拒绝。小胡与公司协商无果，陷入了与公司的纠纷之中。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以不正当理由开除员工属于违法解除劳动合同，小胡有权获得相应赔偿。赔偿方式为支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按小胡在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2、小胡可先与公司协商要求支付赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令公司改正，也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。