离职了提成没拿完怎么办

离职后提成没拿完怎么办？不用慌，按下面的步骤来维护权益。
第一步是收集证据。提成也算劳动报酬，你得找能证明有提成约定和应得提成数额的证据。像劳动合同里的提成条款、提成计算文件、业绩数据、销售合同、邮件、聊天记录等都可以。有了这些，就能证明单位和你有提成约定，你也完成了业绩，该拿到提成。
接着去和单位沟通协商。直接找单位相关负责人，明确提出支付提成的要求，并且说明依据。友好协商解决问题，既省时间精力，也能维持良好关系。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位，要是发现单位拖欠提成违法，会责令其支付。
还能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会根据双方证据审理并裁决。要是对仲裁结果不服，在规定时间内可以向法院起诉。
整个过程中，一定要遵守法律规定和程序，这样才能有效维护自己的权益。

案情回顾:

小朱从公司离职后，发现提成未拿完。小朱认为公司应按约定支付剩余提成，而公司则以业绩未达标为由拒绝支付。小朱为维护自身权益，开始着手处理此事。

案情分析:

1、小朱应收集能证明存在提成约定以及应得提成数额的证据，如劳动合同中关于提成的条款、提成计算方式的文件、业绩数据等，以证明与单位有提成约定且完成了相应业绩。
2、小朱可先与单位相关负责人沟通，明确提出支付提成的要求并说明依据，尝试通过友好协商解决。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证单位存在拖欠提成的违法行为，会责令其支付。
4、小朱还能向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。