劳务公司被辞退能获赔偿吗

劳务公司员工被辞退能不能拿到赔偿，得看具体情况。关键在于先搞清楚和公司建立的是劳务关系还是劳动关系。
要是建立的劳务关系，主要看劳务合同咋约定的。合同里有辞退赔偿的条款，就按条款来。要是合同没约定，辞退原因又符合合同解除条件，那可能拿不到赔偿；要是不符合约定条件，提供劳务的一方可以根据实际损失，跟违约方协商赔偿，协商不成还能去法院起诉。
要是建立的劳动关系，就按《中华人民共和国劳动合同法》来。如果单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度这种，单位不用支付赔偿。但要是单位违法辞退，比如没正当理由就解除合同，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
总之，劳务公司员工被辞退后想知道能不能获赔偿，先确定和公司的关系，再结合实际情况判断。

案情回顾:

小朱是某劳务公司员工，被公司辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，要求赔偿。公司则称小朱严重违反规章制度，不应给予赔偿。双方就小朱能否获得赔偿产生争议，小朱不知自己与公司建立的是劳务关系还是劳动关系，也不清楚赔偿依据。

案情分析:

1、若双方建立的是劳务关系，需查看劳务合同约定。若合同有辞退赔偿约定，按约定执行；若未约定且辞退符合合同解除条件，小朱可能无法获赔偿；若不符合约定条件，小朱可根据实际损失，通过协商或诉讼要求公司承担赔偿责任。
2、若双方建立的是劳动关系，若公司合法辞退，如小朱严重违反规章制度，公司无需支付赔偿；若公司违法辞退，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。