不签劳动合同辞职后可申请赔偿吗

没签劳动合同就辞职，在一定情况下能申请赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是违反规定不签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天开始，也得每月付双倍工资。
劳动者因为单位不签劳动合同而辞职想申请赔偿，得满足两个条件。第一，得有事实劳动关系，也就是劳动者给单位干活，单位给发了工资；第二，单位超过一个月没和劳动者签书面合同。
劳动者申请赔偿时，得收集好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。而且要注意，申请赔偿是有时效的，只有一年时间，从知道或者应当知道自己权益被侵害那天开始算。
所以，没签劳动合同就辞职的劳动者，可以通过合法途径申请赔偿，保护自己应有的权益。如果还有不明白的地方，建议进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，入职后公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱工作了半年后，因公司不签合同而选择辞职。辞职后，小朱认为公司的行为侵害了他的权益，决定申请赔偿，但公司以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱在该公司工作半年，公司未与其签订书面劳动合同，符合支付二倍工资的条件。
2、小朱申请赔偿需满足存在事实劳动关系且用人单位超过一个月未签书面劳动合同这两个前提。小朱为公司提供了劳动，公司支付了劳动报酬，存在事实劳动关系，且公司超过一个月未签合同，所以小朱可申请赔偿。同时，小朱要注意收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，且申请赔偿时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。