工作期间受伤，但仍然在上班算工伤吗

工作时受了伤，是不是工伤不能一概而论，得结合具体情况判断。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作地点，因为工作原因受伤，一般会被认定为工伤。像操作机器被设备弄伤，或者搬运货物时扭伤，哪怕受伤后还坚持上班，也符合工伤认定条件。
但有些情况即便在工作期间受伤，也不会被认定为工伤。比如因为故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致受伤，就不能认定。
如果想确定是不是工伤，所在单位要在事故伤害发生之日起的规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或者工会组织，也能在规定时限内直接申请。社会保险行政部门会根据提交的材料，经过调查核实，在规定时间内作出工伤认定决定。大家遇到这种情况一定要及时处理，保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时操作机器，不慎被设备弄伤，受伤后他仍坚持上班。公司认为小朱受伤后还能继续工作，不应认定为工伤。小朱则觉得自己是在工作时间和场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小朱在操作机器时被设备弄伤，属于因工作原因受伤，符合工伤认定条件，不能因受伤后仍上班就否定工伤认定。
2、若要确定小朱是否为工伤，所在单位应自事故伤害发生之日起规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定提出申请，小朱或者其近亲属、工会组织可在规定时限内直接提出申请。社会保险行政部门会根据提交的材料以及调查核实的情况，在规定时间内作出工伤认定决定。