公司单方面解除劳动关系赔偿金多少

公司单方面解除劳动关系，是否支付赔偿金得看解除是否合法。如果是违法解除，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在单位的工作年限算。工作满一年，给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，支付年限最多不超过十二年。
不过，如果公司解除劳动关系是合法的，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度等情况，公司就不用支付赔偿金。
劳动者碰到公司单方面解除劳动关系的事儿，得先判断解除是否合法。要是觉得公司违法解除，能先和公司商量赔偿。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了三年，月平均工资为8000元。公司突然单方面解除与小朱的劳动关系，小朱认为公司属于违法解除，要求公司支付赔偿金。但公司称小朱严重违反公司规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司属于违法解除劳动关系，根据法律规定，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，小朱工作三年应获得3个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以公司需向小朱支付6个月工资即48000元的赔偿金。
2、若公司能证明小朱存在如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等合法解除情形，公司无需支付赔偿金。小朱若认为公司违法解除，可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。