工作18年没合同被辞退怎么赔

工作18年没签合同就被辞退，赔偿该怎么算？下面来详细说说。
没签书面劳动合同方面，虽然没签合同，但工作18年，实际已形成无固定期限劳动合同关系。不过，因为超过了主张双倍工资的仲裁时效，所以不能再要求单位支付未签合同的双倍工资。
辞退赔偿分两种情况。如果单位是合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，单位就不用支付赔偿。要是单位违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
这名工作18年的员工，经济补偿是18个月工资，违法辞退的赔偿金就是36个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到这种情况，员工可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作18年，一直未签订书面劳动合同。某一天，小朱突然被单位辞退。小朱认为单位应给予赔偿，而单位则称若小朱存在严重违反规章制度的情况，无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、小朱虽未签书面劳动合同，但工作18年已形成无固定期限劳动合同关系，且已超主张双倍工资的仲裁时效，不能要求支付未签合同的双倍工资。
2、若单位合法辞退，如小朱严重违反单位规章制度，单位无需赔偿；若单位违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作18年，经济补偿为18个月工资，违法辞退赔偿金是36个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小朱可先与单位协商，协商不成可申请仲裁维权。