辞职时该交的培训费违约金数额是多少

劳动者辞职时，啥情况要付培训费违约金，咱得按《中华人民共和国劳动合同法》来定。
要是单位给劳动者掏了专项培训费用，进行专业技术培训，就能和劳动者签协议，约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给单位付违约金。不过，违约金数额不能超过单位出的培训费用，单位让劳动者付的违约金，也不能超过服务期没履行部分该分摊的培训费用。
举个例子，单位给劳动者花了10万元培训，约定服务期5年，劳动者干了2年就辞职，剩下3年服务期没履行，那劳动者付的违约金不能超过6万元（10万÷5年×3年）。
这里说的培训费用，包括单位给劳动者专业技术培训有凭证的费用、培训时的差旅费，还有培训产生的其他直接费用。要是单位没出专项培训费用，也没签服务期协议，劳动者辞职一般不用付培训费违约金。大家辞职时多留意这些，避免不必要的麻烦。

案情回顾:

小许入职一家公司后，公司为其提供了专业技术培训，花费10万元，双方约定服务期为5年。然而小许工作2年后便提出辞职。公司要求小许支付违约金，小许认为自己不应支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金。本案中公司为小许提供了10万元培训费用并约定服务期，小许工作2年后辞职，违反了服务期约定，需支付违约金。
2、违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。小许服务期尚未履行部分为3年，所以其应支付的违约金不得超过6万元（10万元÷5年×3年）。若公司未提供专项培训费用并签订服务期协议，小许辞职则通常无需支付培训费违约金。