幼儿园工作6年被辞退怎么办

在幼儿园工作6年却被辞退，这种情况该如何维权呢？
第一步要搞清楚辞退原因。要是因为员工严重违反幼儿园规章制度、严重失职等法定情形被辞退，而且幼儿园有足够的证据，那幼儿园不用支付经济补偿。但要是没有正当理由就辞退员工，这就属于违法解除劳动合同了。
如果是违法解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限算的，工作满一年就支付一个月工资，所以工作6年能拿到12个月工资的赔偿金。
维权时，劳动者可以先和幼儿园商量，让他们说明辞退理由，并且按照法律规定支付补偿或赔偿。要是协商没结果，可以向劳动监察部门投诉，他们会调查处理幼儿园的用工情况。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这时候要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在幼儿园工作6年，突然被幼儿园辞退。小朱认为幼儿园无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求幼儿园支付赔偿金；而幼儿园称小朱严重违反规章制度，无需支付经济补偿，双方因此产生争议。小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、若幼儿园能证明小朱存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形且证据充分，那么幼儿园无需支付经济补偿；若幼儿园无正当理由辞退小朱，则属违法解除劳动合同。
2、若为违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》，幼儿园应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作6年，可获12个月工资的赔偿金。小朱可先与幼儿园协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同等证据。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。