做了四年没签合同口头辞退该怎样寻求帮助

工作四年没签合同，还被单位口头辞退，劳动者该如何维权？
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位用工满一年不签书面劳动合同，就视为和劳动者签订了无固定期限劳动合同。所以工作四年没签合同，就相当于和单位签了无固定期限合同，单位口头辞退属于违法解除，劳动者有权要赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作四年，能拿到八个月工资的赔偿金。
为了顺利维权，劳动者要收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用来证明和单位有劳动关系以及被辞退的事实。
维权时，可以先和单位协商，要求支付赔偿金。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不服，还可以去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作四年，单位一直未与其订立书面劳动合同。近日，单位口头将小朱辞退。小朱认为单位未签合同且口头辞退的行为违法，要求单位支付赔偿金，而单位则认为无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。小朱工作四年未签合同，应视为与单位签订无固定期限劳动合同，单位口头辞退属违法解除，小朱有权要求单位支付赔偿金。
2、赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，小朱工作四年，按规定可获得八个月工资的赔偿金。
3、小朱需收集工资支付凭证、工作证等相关证据，证明与单位存在劳动关系及被辞退事实。
4、小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院起诉。