干了五年没有签劳动合同怎么赔

在没签劳动合同的情况下，赔偿怎么算呢？下面为大家详细说说。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，那得每月给劳动者双倍工资。不过要注意，这个赔偿有一年的仲裁时效。要是入职超过一年都没签合同，就会被视为双方已订立无固定期限劳动合同，这时就不能再要双倍工资赔偿了。比如工作五年都没签合同，通常是没法主张未签合同的双倍工资赔偿。
但劳动者能要求单位签订无固定期限劳动合同。要是单位拒绝，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作五年，经济补偿就是五个月工资，赔偿金则是十个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，若单位还有其他违法行为，像没给劳动者缴纳社保等，劳动者可以要求补缴。要是和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了五年，一直未签订书面劳动合同。小朱得知未签合同单位应支付二倍工资，遂向单位提出赔偿要求。单位认为工作已超一年，不应再支付二倍工资。小朱还要求签订无固定期限劳动合同，单位拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付二倍工资，但有一年仲裁时效限制。小朱工作五年，已不能主张未签合同的二倍工资赔偿。
2、小朱可要求用人单位签订无固定期限劳动合同，单位拒绝签订，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作五年，经济补偿为五个月工资，赔偿金是十个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若单位存在未缴纳社保等其他违法行为，小朱可要求补缴社保，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。