部门解散调到别的部门怎么办

部门解散被调到其他部门时，可按以下方法应对。
先看劳动合同怎么约定的。要是合同里明确写了工作岗位和内容，单位想调岗就得和劳动者商量，不然就可能违约。劳动者面对单位擅自调岗，是有权利拒绝的。
调岗是否合理也很关键。如果部门解散后，确实没办法按原岗位安排工作，新岗位和原岗位有关联，劳动条件和薪资待遇也没降低，那劳动者通常要配合。但要是调岗不合理，像大幅降薪、工作地点变动太大、工作内容和原岗位差别很大，劳动者可以和单位沟通协商。
要是协商不成，劳动者有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复原岗位或者给予补偿。申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系、原岗位情况、调岗不合理的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等。
遇到部门解散被调岗，大家要根据法律规定和实际情况，通过合法途径维护自己的权益。

案情回顾:

小朱所在部门解散，公司将其调到新部门。小朱查看劳动合同，发现约定了明确工作岗位和内容。公司未与小朱协商就调岗，且新岗位与原岗位关联性不大，工作地点变更过大，薪资也有所降低。小朱拒绝调岗，与公司协商不成，不知如何维护权益。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同约定明确工作岗位和内容时，单位调岗需与劳动者协商一致，本案中公司未经协商擅自调岗可能构成违约，小朱有权拒绝。
2、此次调岗不具有合理性，工作地点变更过大、薪资降低、岗位关联性不大，小朱可与公司沟通协商。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提供劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等能证明劳动关系、原岗位情况、调岗不合理的相关证据来维护自身权益。