辞职后工资被欠，该怎么获得赔偿

1、劳动者辞职后要是被拖欠工资，有办法维护自己权益还能拿到赔偿。
咱先跟用人单位好好商量，告诉他们按时把工资一分不少地给咱是他们该尽的法律义务，让他们在一定时间内把拖欠的工资结清。
要是商量好了，问题能很快解决。
2、要是和单位商量没结果，就去劳动行政部门投诉。
劳动行政部门有权力要求用人单位在规定时间内支付工资。
要是单位过了时间还不给，劳动行政部门会让单位按照应付工资的一定比例给劳动者一笔赔偿金。
3、也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请的时候得准备好仲裁申请书、双方的身份信息，还有能证明咱和单位有劳动关系、工资被拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。
仲裁庭会根据实际情况和法律规定做出裁决，让单位把拖欠的工资补上，可能还会给点经济补偿。
4、要是对仲裁结果不满意，在法律允许的情况下，可以在规定时间内向法院起诉。
法院会审理然后做出判决。
等判决生效了，要是单位还是不执行，就可以申请法院强制执行。
在整个维权过程中，得赶紧收集和保存好证据，这样才能证明自己说的是真的。
另外，一定要在规定的时间内行使自己的权利，不然超过时间了，可能就没办法胜诉了。
现在劳动法律在不断完善，劳动者维权的途径会越来越顺畅，大家要积极利用法律武器保护自己的权益。

案情回顾:

小朱从某公司辞职后，公司却拖欠其工资。小朱先与公司协商，要求公司限期支付拖欠工资，公司却以各种理由拒绝。小朱遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，但公司逾期仍未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭裁决公司支付拖欠工资及经济补偿，公司对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据法律规定，按时足额支付工资是用人单位的法定义务。小朱与公司协商无果后，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付应加付赔偿金，此做法于法有据。
2、小朱申请仲裁时提交相关证据证明劳动关系及工资拖欠事实，仲裁庭依事实和法律作出裁决合理。公司对仲裁结果不服向法院起诉，法院会依法审理。整个过程中小朱及时收集保存证据并在时效内行使权利，保障了自身合法权益。