仲裁停工留薪期工资需准备什么证据

法律分析：
(1）证明劳动关系的证据是基础，劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等能确定劳动者与用人单位之间的雇佣关系，为后续工伤认定及停工留薪期工资主张提供前提。
(2）受伤及诊断的相关材料是证实工伤情况的关键，医院的诊断证明、病历、检查报告等能清晰呈现受伤状况及程度，是认定工伤的重要依据。
(3）停工留薪期的相关证明决定了停工留薪的时长，医院出具的休假证明、医嘱等能明确劳动者需要休息治疗的时间。
(4）工资收入证明用于确定停工留薪期工资的计算基数，银行工资流水、工资条等准确反映劳动者的工资水平。
(5）其他辅助证据如同事证言、工作交接记录等，能进一步补充证明停工留薪期的实际情况。
提醒：
证据的真实性和关联性很重要，提供虚假证据可能导致不利后果。
不同案情所需证据可能有差异，建议咨询以进一步分析。

案情回顾:

小胡在工作中受伤，向公司主张停工留薪期工资，公司却不予认可。小胡为证明自身权益，准备了劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据；医院的诊断证明、病历等受伤及诊断的相关材料；医院出具的休假证明、医嘱等停工留薪期相关证明；还有银行工资流水、工资条等工资收入证明。然而公司认为部分证据不足，双方产生争议诉诸仲裁。

案情分析:

1、根据规定，劳动者要主张停工留薪期工资需有充分证据。小胡准备的劳动合同等能证明其与公司存在劳动关系，是主张权利的基础。
2、医院的诊断证明等材料可证实其工伤情况，是认定停工留薪期的前提。
3、休假证明和医嘱明确了停工留薪时长，工资收入证明则确定了停工留薪期工资计算基数。若这些证据真实性、关联性得到认可，小胡的主张很可能得到仲裁支持。补充的同事证言等辅助证据，若能被采信也能增强其主张的可信度。