非正式员工的工资怎么算

法律分析：
(1）非正式员工工资计算方式因用工关系而异。
劳务关系下，按双方约定的劳务报酬计算，可约定每日或每月固定金额。
(2）非全日制用工按小时计酬，且不得低于当地政府规定的最低小时工资标准，报酬结算支付周期最长不超十五日。
(3）用人单位拖欠非正式员工工资时，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
维权时需收集考勤记录、工作成果记录、工资发放凭证等相关证据，还可要求支付工资及相应补偿。
提醒：
不同用工形式工资计算和维权方式有别，遇到工资问题建议咨询专业人士进一步分析。

案情回顾:

小胡是某单位的非正式员工。该单位与小胡未明确工资计算方式。小胡工作一段时间后，单位一直未支付工资。小胡认为自己与单位是劳务关系，应按当初口头约定的每月固定金额支付工资；而单位则称小胡是非全日制用工，要按小时计酬，且认为小胡工作时长未达预期，拒绝按小胡要求支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小胡与单位构成劳务关系，应按双方约定的劳务报酬计算工资，即按当初口头约定的每月固定金额支付。若构成非全日制用工，工资需按小时计酬，且不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
2、当用人单位拖欠小胡工资时，小胡可先与单位协商。协商不成，可收集考勤记录、工作成果记录、工资发放凭证等相关证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付工资及相应补偿。具体计算及维权事宜，需结合实际情况进一步分析判断。