一年工资没发老板不给，该怎么解决

法律分析：
(1）与老板协商是追讨工资的第一步，老板支付工资是法定的义务，劳动者有权要求其尽快支付。
(2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。
劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，若逾期未支付，老板还需加付赔偿金。
(3）申请劳动仲裁也是重要方式。
劳动者要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、工资条等。
仲裁委受理后会依法作出裁决，若老板不履行，可申请法院强制执行。
(4）若持有老板出具的欠条等债权凭证，可直接向法院提起民事诉讼，通过司法程序维护权益。
提醒：
追讨工资要及时收集保存证据，不同追讨方式有不同流程和要求，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司老板却一直拖欠他的工资。小朱多次与老板协商，要求支付工资，但老板以各种理由推脱。小朱陷入困境，不知如何才能讨回自己应得的劳动报酬，是选择向相关部门投诉，还是申请劳动仲裁，亦或是直接起诉，他拿不定主意。

案情分析:

1、小朱可再次与老板协商，明确告知老板支付工资是其法定义务，要求老板尽快支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，会责令老板加付赔偿金。
2、小朱也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若老板不履行裁决，小朱可向法院申请强制执行。
3、要是小朱手里有老板出具的欠条等债权凭证，可直接向法院提起民事诉讼，通过司法途径维护自身权益。