碰到工资被拖欠，经济补偿金怎么算

1、要是用人单位拖欠工资，劳动者是能够依法拿到经济补偿的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是单位没及时、足额给劳动者支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同的，单位就得给劳动者支付经济补偿。
2、经济补偿是按照劳动者在该单位工作的时间来算的。
工作满一年，单位就按一个月工资的标准给劳动者支付补偿。
要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；
要是不满六个月，就给劳动者半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最长不超过十二年。
3、劳动者可以先和用人单位商量，让单位支付拖欠的工资还有经济补偿。
要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
申请仲裁的时候，劳动者得提供能证明自己和单位有劳动关系、工资数额等情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。近期，单位以资金周转困难为由，拖欠小朱数月工资。小朱多次催要，单位仍未支付。小朱遂提出解除劳动合同，并要求单位支付拖欠工资及相应经济补偿。单位却认为资金困难只是暂时的，不同意支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中单位拖欠小朱工资，小朱解除劳动合同，单位需支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱可根据自己的工作时长和工资情况，要求单位按标准支付。若小朱月工资过高，支付标准会有相应限制。
3、小朱可先与单位协商支付拖欠工资及经济补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请时需提供如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额等相关证据。