个人给公司造成损失应怎样赔付

1、个人给公司造成损失该怎么赔付，得看具体情况来处理。
要是签的劳动合同里有员工造成损失赔偿的相关约定，而且这约定不违反法律法规的强制规定，那就照合同来。
打个比方，合同约定在某些特定情形下，员工要按一定比例来赔偿公司损失。
2、要是劳动合同没提这事儿，就得看看员工是不是故意或者有重大过失。
按照《民法典》，要是有人因为过错侵害别人的民事权益，造成了损害，就得承担侵权责任。
如果员工是故意给公司造成损失的，那就要全额赔偿；
要是有重大过失，也得赔一部分。
判断是不是重大过失，得结合员工的岗位职责、专业能力、操作规范等方面。
就像员工严重违反公司操作流程，结果造成了重大损失，这种情况就可能被认定为有重大过失。
3、赔偿的范围一般有直接损失和间接损失。
直接损失就是现有的财产变少了，像因为员工失误，原材料浪费了；
间接损失就是本来能拿到的利益没了，比如因为员工犯错，公司丢掉了业务机会，损失了预期收益。
4、在赔偿方式上，公司可以从员工工资里扣钱，不过每个月扣的部分不能超过员工当月工资的20%。
要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准给员工发工资。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，在工作中操作失误，导致公司一批原材料浪费，还使公司失去了一个重要业务机会。公司认为小朱给其造成了损失要求赔偿，小朱则称劳动合同未约定赔偿事宜，自己不应赔偿。公司表示小朱严重违反操作流程，存在重大过失，应当赔偿。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、因双方劳动合同未约定员工造成损失的赔偿事项，需判断小朱是否存在故意或重大过失。小朱严重违反公司操作流程导致原材料浪费和业务机会丧失，可认定其存在重大过失，应承担部分赔偿责任。
2、赔偿范围包括直接损失，即原材料浪费，和间接损失，即失去业务机会带来的预期收益。
3、公司可从小朱工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过其当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。