主动离职未签合同能否拿到补偿

1、主动离职没签合同能不能拿到补偿，得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。
所以，要是你主动离职了，可用人单位从用工开始超过一个月都没和你签合同，你就可以要求从第二个月起到你离职时的双倍工资补偿。
2、要拿到补偿，得证明你和单位存在劳动关系。
你可以拿出工资支付凭证、工作证、考勤记录这些东西当作证据。
要是能证明，就可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这些办法，来维护自己的权益。
3、要是你入职还没到一个月就主动离职，因为法律给了用人单位一个月的时间来签合同，这种情况下通常就拿不到没签合同的补偿了。
4、一般来说，主动离职是没有经济补偿的。
但要是用人单位有没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付劳动报酬这些违法的情况，逼得劳动者主动离职，这时候劳动者就可以要求经济补偿。

案情回顾:

小许入职一家公司，工作两个月后主动离职。离职时小许发现公司未与其签订书面劳动合同，于是要求公司给予未签合同的补偿。但公司认为小许是主动离职，不应获得补偿。双方就此产生争议，小许遂考虑通过合法途径维权。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许工作已超一个月，公司未签合同，小许可主张从第二个月起至离职时的双倍工资补偿。
2、小许需证明与单位存在劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。若能证明，小许可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。若小许是在入职一个月内主动离职，通常无法获得未签合同的补偿。此外，主动离职一般无经济补偿，除非用人单位存在违法情形迫使小许离职，此时小许可主张经济补偿。