没签合同，起诉老板不发工资该怎么做

1、没签书面劳动合同，老板还不发工资，咱起诉可以这么干。
先收集证据，这可是胜诉的关键。
像是工资支付记录，银行转账流水、微信或者支付宝的转账记录都算；
还有工作相关证据，工作证、考勤记录、工作群里的聊天记录、任务分配邮件等，有了这些就能证明咱和老板存在实际的劳动关系，也能确定工资给多少、工作了多久。
2、接着要走劳动仲裁前置程序。
按照法律规定，劳动纠纷得先经过仲裁，不能直接去法院起诉。
得把仲裁申请书和收集好的证据准备好，然后去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请书里要写清楚双方的信息、仲裁请求以及事实和理由。
仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，最后作出仲裁裁决。
3、要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向有管辖权的法院起诉。
起诉的时候得准备好起诉状和相关证据，起诉状里要明确原告和被告的信息、诉讼请求以及事实和理由等内容。
在整个过程中，得留意仲裁和诉讼的时效规定，别因为超过时效，把胜诉的机会给弄没了。
维权得理性，按法律程序来解决问题。
现在劳动法律不断完善，劳动者维权的渠道也越来越畅通，以后在处理这类纠纷时会更高效、更公平。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月，老板一直未与其签订书面劳动合同，且拖欠工资。小朱多次索要无果后，决定起诉老板。老板却称与小朱不存在劳动关系，不应支付工资。双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱为证明与老板存在事实劳动关系，可收集工资支付记录（如银行转账流水、微信或支付宝转账记录）、工作相关证据（如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、任务分配邮件等），以此证明工资数额、工作时间等情况。
2、依据法律规定，劳动争议需先进行劳动仲裁前置程序。小朱应准备好仲裁申请书和收集的证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状和相关证据。
3、小朱在整个维权过程中，需注意仲裁和诉讼的时效规定，同时要理性维权，遵循法律程序解决问题。