拖欠辅教工资怎么处理

法律分析：
(1）确认劳动关系是维权基础，若与辅导机构存在劳动关系，就能依据相关劳动法律保障自身权益。
(2）证据收集至关重要，劳动合同、工作证等能证明工作事实和工资拖欠情况，是维权的有力支撑。
(3）协商是解决问题的第一步，友好沟通可能促使辅导机构支付工资。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令辅导机构限期支付，逾期还会加付赔偿金。
(4）劳动仲裁是进一步维权手段，仲裁后可要求支付工资和经济补偿。
若辅导机构不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
提醒：
维权要注意时效性，按法律规定期限主张权利。
不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

案情回顾:

小朱在一家辅导机构工作，辅导机构却拖欠其工资。小朱认为自己与辅导机构存在劳动关系，应支付工资；而辅导机构则否认双方存在劳动关系，拒绝支付。小朱不知如何维护自身权益，陷入困境。

案情分析:

1、要确定小朱与辅导机构是否存在劳动关系，若存在，小朱可依据相关法律法规维权。小朱需收集能证明劳动关系及工资拖欠的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。
2、小朱可先与辅导机构协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令辅导机构限期支付。逾期不支付的，责令加付赔偿金。小朱还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求支付工资及可能的经济补偿等。仲裁裁决后，若辅导机构不履行，小朱可向法院申请强制执行。整个过程小朱需注意时效性，按法律规定的期限主张权利。