培训费跟违约金是否分开做赔偿

1、培训费和违约金要不要分开赔偿，得看具体情况。
要是用人单位给劳动者出了专项培训的费用，对劳动者进行专业技术方面的培训，那用人单位可以和劳动者签协议，约定服务期。
要是劳动者违反了服务期的约定，就得按约定给用人单位支付违约金。
不过违约金的数额不能超过用人单位出的培训费用，而且用人单位让劳动者支付的违约金，不能超过服务期还没履行部分所分摊的培训费用。
在这种情况下，其实就是围绕培训费用以违约金的形式来赔偿，不是分开赔偿。
2、要是在培训服务期协议之外，双方还另外约定了其他独立的违约情况和对应的违约金，并且这些违约情况和培训服务期违约没关系，那么当不同的违约情况同时出现时，培训费对应的违约金和其他违约情况对应的违约金就可能分开赔偿。
就好比劳动者违反竞业限制约定要付的违约金，和违反服务期约定关于培训费的违约金，就可能分开算赔偿。
所以说，判断培训费和违约金是否分开赔偿，关键是看双方的约定以及违约情况之间有没有关联，这样才能确定责任该怎么承担。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司为其提供专项培训并支付费用，双方签订服务期协议。服务期内小朱违反协议提前离职，同时小朱还违反了与公司签订的竞业限制约定。公司要求小朱支付培训费用对应的违约金以及竞业限制违约的违约金，小朱认为不应分开赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，且违约金数额不超培训费用及服务期未履行部分应分摊的培训费用，此情形本质是围绕培训费用以违约金形式赔偿，并非分开赔偿。
2、本案中，培训服务期协议之外还有竞业限制约定，这是独立于服务期违约的其他违约情形。不同违约情形同时出现时，培训费对应的违约金和竞业限制违约的违约金可能分开赔偿，所以公司要求分开赔偿有合理依据，关键在于审查双方约定及违约情形的关联性来明确责任承担方式。