年终奖在算经济补偿金时要不要算进去

在算经济补偿金的时候，年终奖一般是要算进去的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给劳动者的经济补偿，得按照劳动者在本单位上班的时间来算。
在单位工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。
这里说的月工资呢，是指在劳动合同解除或者终止前十二个月，劳动者拿的平均工资。
年终奖其实也算劳动者工资的一部分。
工资嘛，包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴还有补贴这些以货币形式拿到手的收入。
所以，算前十二个月平均工资的时候，要把年终奖分摊到对应的月份，一起算到工资总额里去确定平均工资，这样就能算出该给多少经济补偿金了。
但在实际操作的时候，要是年终奖不是每年都固定发，或者发放时间没个准头，那算的时候就得根据具体情况来合理确定分摊方法。
举个例子，如果有个劳动者在劳动合同解除前十二个月拿到了年终奖，那就把这笔年终奖金额除以对应的月份，加到月工资计算里。
这么做能更准确地体现劳动者实际的收入水平，保障劳动者拿经济补偿时的合法权益。

案情回顾:

小许所在公司与其解除劳动合同，在计算经济补偿金时，小许和公司就年终奖是否应计入月工资产生争议。小许认为年终奖是其工资的一部分，应分摊到相应月份后计入工资总额来计算经济补偿金；公司则觉得年终奖并非固定发放且发放时间不规律，不应计入。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。年终奖属于劳动者工资组成部分，工资包括计时工资、计件工资、奖金等货币性收入，所以正常情况下应将年终奖分摊到相应月份计入工资总额来计算经济补偿金。
2、因本案年终奖并非每年固定发放、发放时间不规律，需根据具体情况合理确定分摊方式。若小许在劳动合同解除前十二个月内获得了年终奖，应将该年终奖金额除以相应月份，加入到月工资计算中，以保障其获得经济补偿时的合法权益。