1、员工要是拒绝来上班，咱可以这么处理。
先弄清楚拒绝上班的缘由。
可以和员工本人聊一聊，也找他同事打听打听，看看是因为个人情绪不好，还是和公司有劳动方面的矛盾，或者是身体不舒服，又或者有其他原因。
要是因为误会或者沟通没到位，就赶紧跟员工解释清楚公司的规定还有工作安排，把误会消除掉。
2、要是员工没正当理由就不上班，公司可以按照自己的规章制度来处理。
公司的规章制度得把
旷工的定义、旷工的期限以及对应的
处罚办法写明白，而且这个规章制度得经过民主的程序来制定，还得让员工都知道。
要是员工达到了规定的旷工天数，公司就按照制度给
警告、记过这些处分。
要是达到严重违反纪律的程度，就可以依法和员工
解除劳动合同。
3、要是员工是因为
劳动纠纷才不上班，像
工资给的多少、
加班怎么安排这些问题，公司就得主动和员工商量，找个双方都能接受的解决办法。
要是商量不下来，就可以找
劳动争议调解委员会、劳动
仲裁机构这些第三方来帮忙解决。
4、在处理这件事的整个过程中，公司得把相关的
证据留好，像考勤的记录、和员工沟通的记录、发的书面通知这些，以防以后出现
劳动争议。
而且处理的办法得合法、合理、公平，别给自己招来不必要的法律麻烦。
案情回顾:小朱是某公司员工，突然拒绝上班。公司通过与小朱沟通及向同事了解，发现小朱拒绝上班原因不明。公司不确定是个人情绪、劳动纠纷还是身体原因导致。小朱既无明确正当理由，公司规章制度虽有旷工处理办法但不确定是否适用于小朱情况，且不知小朱是否因劳动纠纷拒绝上班，双方陷入争议。
案情分析:1、公司应先通过多种方式确定小朱拒绝上班的具体原因，若因误解或沟通问题，及时解释说明公司规定和工作安排以消除误会。
2、若小朱无正当理由拒绝上班，公司可依据经过民主程序制定并公示的规章制度处理，达到严重违纪程度可依法解除劳动合同。
3、若因劳动纠纷，公司应积极与小朱协商，协商不成可通过第三方介入解决。
4、公司在处理过程中要保留好考勤记录、沟通记录等相关证据，确保
处理方式合法、合理、公正。
