主动离职本人是否能索要赔偿

1、通常来说，要是劳动者自己主动提出离职，是没办法要求赔偿的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者主动解除劳动合同往往是出于个人意愿，这种情况下用人单位不用给劳动者支付经济补偿。
2、但也有特殊情况，就算是劳动者主动离职，也能拿到补偿。
要是用人单位有过错，像没按劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，没及时把工资足额发给劳动者，没依法给劳动者缴纳社会保险费，用人单位自己定的规章制度违反了法律法规还损害到了劳动者权益等。
要是劳动者因为这些原因主动解除劳动合同，用人单位就得给劳动者支付经济补偿了。
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，用人单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。
工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；
不满六个月的，用人单位要给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、所以，劳动者主动离职能不能索要赔偿，重点就在于用人单位有没有法定的过错情形。
要是有，劳动者就可以依照法律规定去争取经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，近期主动提出离职。小朱认为公司未及时足额支付其劳动报酬，要求公司给予经济补偿。公司则认为小朱是主动离职，按照常规无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳动者主动离职是个人意愿体现，用人单位无需支付经济补偿。但依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位存在过错情形，劳动者以此主动解除劳动合同，可获补偿。
2、本案中，小朱以公司未及时足额支付劳动报酬为由主动离职，若该情形属实，公司属于存在法定过错，应按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向小朱支付经济补偿；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资经济补偿。