公司拖欠工资的情况算不算违约

1.公司拖欠工资属违约行为。
劳动者和公司签订的劳动合同界定了双方权利义务，按时发工资是公司主要义务之一，若拖欠则违反合同约定。
2.这种行为也违反法律规定。
法律要求用人单位按约及时足额支付报酬。
3.劳动者遇此情况，先与公司协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；对仲裁结果不满，可起诉至法院。
案情回顾:

小朱入职一家公司，与公司签订了劳动合同。合同明确约定了工作内容、工资标准以及支付时间等条款。然而，公司连续数月未按时支付小朱工资。小朱多次与公司沟通，公司均以各种理由拖延，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司的行为构成违约。小朱与公司签订的劳动合同明确了双方权利义务，按时足额支付工资是公司的主要义务之一，公司拖欠工资违反了合同约定。
2、公司的行为违反了法律规定。法律要求用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。小朱可先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。