被迫离职后能够拿到的补偿金数额

1.被迫离职劳动者能获经济补偿，补偿依工作年限算。
每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，最高补偿十二年。
3.被迫离职要留证据，像单位未提供劳动保护、拖欠工资的材料都可。
案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。近期，公司长期拖欠小朱工资，小朱被迫离职。小朱要求公司给予经济补偿，公司却以各种理由拒绝，声称小朱主动离职不应获得补偿。小朱不服，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者被迫离职可获得经济补偿。小朱因公司拖欠工资被迫离职，符合获得经济补偿的条件。
2、经济补偿数额按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
3、小朱需要提供公司拖欠工资等被迫离职的充分证据，以支持自己的诉求。