遇到非法转包分包工伤认定该如何处理

1.非法转包分包致工伤，具备用工主体资格的承包单位担责，需承担工伤保险责任。
2.劳动者要及时申请工伤认定，备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向社保部门申请。
若承包单位不配合，可仲裁确定劳动关系。
3.认定工伤后，按结果享受待遇。
承包单位未缴保险费，由其支付费用；不支付的，可从基金先行支付，再由机构追偿。
案情回顾:

小朱受雇于一个工程施工项目。该项目的具备用工主体资格的承包单位小胡公司，违反法律规定将工程转包给不具备资质的个人。小朱在工作时不幸受伤，小胡公司却以与小朱不存在直接劳动关系为由，拒绝承担工伤保险责任。小朱为维护自身权益，决定申请工伤认定。

案情分析:

1、依据相关规定，具备用工主体资格的小胡公司违法转包工程，导致小朱发生工伤，小胡公司应承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
2、小朱应及时准备劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若小胡公司不配合，小朱可通过劳动仲裁确定劳动关系。
3、若工伤认定成功，小朱可按认定结果享受相应工伤保险待遇。若小胡公司未缴纳工伤保险费，需由其支付相关费用；若其拒不支付，可从工伤保险基金中先行支付，再由社会保险经办机构向小胡公司追偿。