员工工作撞人，公司是否要担责

1.员工工作时撞人，公司可能要承担责任。
按照相关法律，用人单位员工因工作任务致他人受损，由单位担责。
2.判断公司是否担责，重点看员工撞人是否属“执行工作任务”。
比如送货、外出办公时撞人，一般算工作任务，公司担责；办私事撞人，公司通常不担责。
3.公司担责后，若员工有故意或重大过失行为，公司可向员工追偿。
案情回顾:

小胡是某公司员工。一天，公司安排小胡外出送货。在送货途中，小胡因开车时注意力不集中，不慎撞到了路边正常行走的小丽。小丽受伤住院，产生了一系列医疗费用。小胡认为自己是在执行工作任务，应由公司承担赔偿责任；而公司则怀疑小胡当时可能是在办私事，不愿担责，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。判断公司是否担责的关键在于小胡撞人是否属于“执行工作任务”。从案件来看，小胡是在外出送货途中撞人，送货属于履行职务行为，通常应认定为执行工作任务，所以公司应当对小丽承担侵权赔偿责任。
2、如果经调查发现，小胡在撞人事件中存在故意或重大过失的情况，那么公司在承担赔偿责任后，有权向小胡进行追偿。