公司撤店调岗员工不同意是否有赔偿

1.公司撤店调岗，员工不同意一般有赔偿。
撤店使原合同难履行，调岗需双方协商，公司不能强制。
若解除合同，要给经济补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.若公司能证调岗合理，像工资待遇相当、地点变动小，员工无故拒绝，公司解约或无需赔偿。
案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，公司因撤店要对小朱进行调岗。公司告知小朱新岗位的工作内容后，小朱认为新岗位与自己职业规划不符且工作地点变远，便不同意调岗。公司表示这是合理安排，若小朱不服从就解除劳动合同。小朱认为公司应给予赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、公司撤店导致原劳动合同无法继续履行，调岗属于变更劳动合同内容，需与小朱协商一致，公司不能强制调岗。
2、若公司不能证明调岗合理，如工资待遇、工作地点等方面不能让员工接受，此时公司解除劳动合同，应按小朱在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
3、若公司能证明调岗合理，小朱无正当理由拒绝，公司解除劳动合同可能无需支付赔偿。