工资没按时发，申请仲裁可赔多少钱

1.用人单位未按时发工资，劳动者申请仲裁能要求支付拖欠工资。
若因此解除劳动合同，还能获经济补偿。
工作每满一年，单位付一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.单位逾期不支付工资，经劳动行政部门责令仍不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
不过此请求需先经劳动行政部门处理，仲裁机构通常不直接受理。
案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司未按时发放工资。小朱多次与公司沟通，公司仍未支付。小朱遂向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。此外，小朱还以公司未按时发工资为由，提出解除劳动合同，并主张经济补偿。同时，小朱认为公司逾期不支付工资，应加付赔偿金。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动者申请仲裁可主张支付拖欠的工资。小朱因公司未按时发工资申请仲裁，其要求公司支付拖欠工资的主张合理，会得到支持。若小朱以此解除劳动合同，公司应按小朱在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、关于加付赔偿金，需先由劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司仍未支付的，才可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，仲裁机构一般不直接处理该请求。所以小朱加付赔偿金的请求，仲裁机构大概率不会直接处理。