劳动仲裁最长实效多久

1.劳动仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应知晓自身权利被侵害时起算。
2.若在劳动关系存续期因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.仲裁庭裁决劳动争议案，应在受理申请后四十五日内结束。
案情复杂可延期，延长期不超十五日，即最长六十日结案。
案情回顾:

小朱在某公司工作，在职期间公司拖欠其部分劳动报酬。小朱当时未提出异议，后小朱离职。离职一段时间后，小朱要求公司支付拖欠的劳动报酬，并向劳动仲裁委申请仲裁。公司则以小朱的申请已过一年仲裁时效为由进行抗辩。仲裁庭受理该案后，因案情复杂，经批准延期审理。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。所以需判断小朱申请仲裁是否在劳动关系终止之日起一年内，若在则未过时效，公司的抗辩不成立。
2、仲裁庭裁决劳动争议案件，应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂经批准可延期，延长期限不得超过十五日，即劳动仲裁案件最长自受理之日起六十日内结束。因此，仲裁庭需在规定的时间内作出裁决。