要怎么算出劳动合同违约金赔偿金额

1.劳动者违反服务期约定时，违约金不得超用人单位提供的培训费用，也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
如单位花5万培训，约定服务期5年，工作2年违约，违约金为3万。
2.劳动者违反竞业限制约定，违约金按合同约定计算。
单位会考虑商业秘密价值等确定数额，约定过高或过低，当事人可请求仲裁机构或法院调整。
案情回顾:

小胡与某公司签订劳动合同，公司为小胡提供价值5万元的专业培训，并约定5年服务期。小胡工作2年后打算离职。同时小胡与公司还签订了竞业限制协议，约定若违反需支付违约金，但小胡认为该违约金数额过高。公司要求小胡支付服务期违约金及按协议支付竞业限制违约金，双方就此产生争议。

案情分析:

1、关于服务期违约金，根据规定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。小胡接受5万元培训，约定5年服务期，工作2年后违约，其应支付的服务期违约金为5万÷5×（5-2）=3万元。
2、对于竞业限制违约金，应按双方在合同中的约定计算，但如果约定数额过高，小胡可请求仲裁机构或法院进行调整。