补课班拖欠工资一直拖怎样解决

1.劳动者遇补课班拖欠工资，先和补课班协商，保留聊天记录等证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会调查处罚。
3.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在规定时间内，备好合同、工资条等证据。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
5.若补课班恶意欠薪，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
案情回顾:

小朱在一家补课班担任授课老师，补课班却拖欠小朱数月工资。小朱与补课班协商，要求支付工资并保留了聊天记录，但协商无果。小朱向劳动监察部门投诉，同时也准备向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，双方就工资支付问题产生争议，补课班认为小朱工作表现不佳不应全额支付工资，小朱则坚持自己应得全部工资。

案情分析:

1、小朱与补课班就工资支付问题进行协商，这是解决劳动纠纷的合理途径，且小朱保留聊天记录作为证据，做法正确。
2、协商不成后小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对补课班进行调查和处罚，以维护劳动者权益。
3、小朱若向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年时效内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若对仲裁结果不服，还可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。
4、若补课班存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，可能构成拒不支付劳动报酬罪。