临时工遭遇工伤，是否应该给予赔偿

1.临时工遭遇工伤，用人单位要赔偿。
只要与单位有劳动关系，因工作致伤或患职业病就算工伤，单位需担责。
2.出工伤后，先申请认定，再做劳动能力鉴定，按结果确定赔偿。
赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。
3.单位缴了工伤保险，大部分赔偿由基金付；没缴的，单位承担赔偿费用。
临时工工伤获赔受法律保障。
案情回顾:

小朱是一家单位的临时工。工作期间，小朱因工作意外受伤。单位认为小朱是临时工，不愿给予赔偿。小朱则觉得自己虽为临时工，但因工作受伤，单位应承担责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，无论是否为临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，因工作原因受到事故伤害就属于工伤认定范围。小朱作为该单位临时工，在工作中受伤应认定为工伤，用人单位需承担工伤保险责任。
2、发生工伤后，应先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿标准。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位为小朱缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，相关赔偿费用由单位承担。小朱的权益应受法律保障，用人单位应给予赔偿。