员工病假期间被辞，要怎么给予补偿

1.员工病假期间被辞，若单位违法解除合同，需支付赔偿金，为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工可先和单位协商补偿，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁索要赔偿金。
案情回顾:

小朱是某公司员工，因病向公司申请病假并获批准。然而，在病假期间，公司却以小朱无法正常工作为由将其辞退。小朱认为自己处于合法病假期间，公司辞退行为违法，要求公司给予赔偿。但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若用人单位在员工病假期间辞退员工属于违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。小朱处于病假期间被公司辞退，若公司无法证明其解除行为合法，便构成违法解除。
2、经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。小朱可据此计算应得赔偿。
3、小朱可先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。