员工造成公司损失该如何处理

1.员工故意或重大过失致公司损失，公司可要求赔偿。
赔偿金额依过错程度、损失大小而定，从工资扣除时每月不超20%，剩余工资低于当地月最低工资标准的，按标准支付。
2.公司可按规章制度处理，如警告、降职、解除合同等。
解除需符合法定条件和程序，否则要付赔偿金。
3.处理时公司应保留相关文件、记录等证据。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作中因故意行为给公司造成了损失。公司认为小朱应承担赔偿责任，然而小朱对赔偿金额和公司的处理方式存在异议。双方争议焦点在于赔偿金额该如何确定，以及公司能否依据内部规章制度对小朱进行解除劳动合同等处理。

案情分析:

1、根据相关法律规定，因员工故意或重大过失致使公司遭受损失的，公司可要求员工赔偿。赔偿金额应结合员工过错程度、损失大小等因素在合理范围内确定。
2、公司可依据合法有效的规章制度对员工进行处理，如警告、降职、解除劳动合同等。但解除合同需符合法定条件与程序，否则构成违法解除，可能需支付赔偿金。同时，公司在处理此类情况时应保留好相关证据。