没签合同辞职，之后多久可以离职

1.未签合同离职时间：
试用期提前三日通知单位，三天后可走；过了试用期，提前三十日书面通知，三十天后能离职。
2.双倍工资：
单位自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月付双倍工资。
3.工作交接：
离职要做好交接，若因未交接致单位损失，可能要赔偿。
4.维权途径：
单位拒付双倍工资，劳动者可劳动仲裁。
案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作一段时间后，小朱决定辞职。他不清楚自己在未签合同情况下该何时离职，且公司未提及支付双倍工资事宜。小朱处于试用期时提出离职，公司却要求他必须工作满一个月；小朱过试用期书面提出离职，公司又以未交接好工作为由，拒绝他三十日后离职，还拒绝支付双倍工资。

案情分析:

1、关于离职时间，若小朱处于试用期，依据法律规定提前三日通知用人单位，三日后即可离职；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后可离职，公司要求不合理。
2、因公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，小朱有权要求公司每月支付二倍工资。若公司拒绝支付，小朱可通过劳动仲裁维权。
3、小朱离职时应做好工作交接，若因未交接给单位造成损失，可能需承担赔偿责任。