进厂没签劳动合同能否随意选择离职

1.进厂没签合同，劳动者也不能随意走。
单位用工超一个月不满一年没签书面合同，要付双倍工资。
2.试用期离职，需提前三日告知单位；过了试用期，要提前三十日书面通知。
3.随意离职可能给单位造成损失，劳动者要担责，还可能影响后续维权。
4.建议按法定程序离职，保留证据维护自身权益。
案情回顾:

小朱进入某工厂工作，工厂未与他签订劳动合同。小朱认为没签合同就可以随时离职，在未提前告知工厂的情况下直接离开。工厂称小朱随意离职给生产安排造成损失，要求其赔偿。而小朱则想主张未签合同的双倍工资及经济补偿等权益。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。本案中小朱所在工厂未签合同，小朱有权主张双倍工资。
2、劳动者离职需遵循程序，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知。小朱随意离职给工厂造成损失，应承担赔偿责任。而且其不按规定离职可能影响后续维权，故建议劳动者按法定程序离职并保留证据来维护自身权益。