公司不报工伤情况下，员工能否被迫离职

1.员工发生工伤，公司应按时申请工伤认定，若不履行义务，损害员工权益。
2.公司不报工伤，员工可被迫离职，还可能获经济补偿。
3.员工要收集证据，证明公司应报未报工伤，以及自身因工伤受损。
4.员工也能在规定时间内，直接向社保部门提出工伤认定申请，维护权益。
案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作期间受伤。按照规定，公司应在一定时间内为小朱申请工伤认定，但公司并未履行该义务。小朱多次与公司沟通，公司均以各种理由推诿。小朱认为公司的行为损害了自己的合法权益，于是以公司不报工伤为由被迫离职，并要求公司给予经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司在员工发生工伤后，未在规定时间内申请工伤认定，损害了员工的合法权益。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费等损害劳动者权益情形，劳动者可解除劳动合同。因此，小朱以公司不报工伤为由被迫离职符合法律规定。
2、小朱若想获得经济补偿，需收集相关证据，证明公司存在应报未报工伤的事实及自身因工伤遭受损失。同时，小朱自己也可在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身权益。