公司离职后要求退还多发工资能不退还吗

1.公司离职后要求退还多发工资，通常不能拒绝，多发工资属不当得利，受损方可要求返还。
2.公司多发工资财产受损，离职员工获此利益无法律依据。
若员工拒绝，公司可协商、调解，也能起诉维权。
3.法院判决后员工仍不退还，公司可申请强制执行。
4.若员工能证明是合理劳动报酬，如奖金等，无需退还。
案情回顾:

小胡从某公司离职后，公司发现多发了一笔工资给小胡，便要求小胡退还。小胡认为这笔钱是自己应得的劳动报酬，拒绝退还。公司曾尝试与小胡协商，但小胡坚持不退还。公司认为小胡的行为构成不当得利，遂考虑通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据法律规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在本案中，若这笔多发的工资并非小胡应得的合理劳动报酬，小胡就构成不当得利，公司有权要求其返还。
2、公司可以通过协商、调解等方式解决问题，若协商无果，也可提起民事诉讼维权。若法院判决小胡退还而其仍不退还，公司可申请强制执行。不过，要是小胡能证明多发工资是劳动报酬的合理组成部分，如应发奖金等，则无需退还。