无合同工伤骨折赔偿多少

1.无合同工伤骨折赔偿要具体情况具体分析。
即使没有书面合同，有事实劳动关系也能认定工伤。
先由用人单位或劳动者申请工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有另外两项补助。
3.赔偿金额与本人工资、当地平均工资、伤残等级相关，如十级伤残有7个月本人工资补助。
各地标准有别，要及时收集证据按程序处理。
案情回顾:

小朱在某工厂工作，未与工厂签订书面劳动合同。工作时小朱不慎受伤导致骨折。工厂认为未签合同，不应按工伤赔偿。小朱则觉得自己是在工作中受伤，工厂应负责。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、虽然小朱与工厂没有书面合同，但已形成事实劳动关系，仍可认定工伤。应先由用人单位或小朱向社保行政部门申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2、赔偿项目一般涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿计算与小朱本人工资、当地职工平均工资、伤残等级等相关。因各地区赔偿标准有差异，小朱需及时收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，按法定程序处理来确定具体赔偿数额。