公司面对未签合同员工起诉怎样解决

1.积极收集证据：
主动收集考勤、工资发放凭证、工作沟通记录等，借此证明员工入职及工作情况。
若能证明是员工拒绝签合同且有书面证据或证人，可借此抗辩。
2.协商和解：
若因公司自身原因未签合同，可与员工根据工作时长协商，依法支付相关双倍工资，免陷诉讼增加成本与不良影响。
3.积极应诉：
协商不成便积极上庭，依事实和法律抗辩，维护公司权益。
案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后，以公司未与其签订劳动合同为由将公司起诉。公司称小朱入职后拒绝签订合同，有书面证据及同事小胡的证人证言。而小朱则坚称是公司故意不签。双方各执一词，争议焦点在于未签合同的责任归属。

案情分析:

1、根据法律规定，公司若能证明未签合同责任在员工，可将此作为抗辩理由。本案中公司有书面证据和证人证言证明小朱拒绝签订合同，若能被法庭采信，公司无需承担未签合同的赔偿责任。
2、若公司无法证明未签合同责任在小朱，确实是公司自身原因未签合同，公司应考虑与小朱协商和解，依法支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。若协商不成，公司需积极应诉，在法庭上依据事实和法律进行合理抗辩，维护自身合法权益。