公司被收购，员工能不能主张赔偿款

1.公司被收购，员工不一定能拿到赔偿款。
2.若收购使原劳动合同无法履行，单位与员工协商变更合同未达成一致，单位解除合同需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.若收购后原合同继续有效，由新单位履行，员工通常不能主张赔偿款。
案情回顾:

小朱、小李、小胡是一家公司的员工。该公司被收购，收购后，公司告知小朱和小李原劳动合同继续履行，让他们安心工作。但小胡所在部门工作内容发生重大变化，公司与小胡协商变更劳动合同内容，未能达成一致，公司决定解除与小胡的劳动合同。小胡认为自己应得到赔偿，而小朱和小李不确定自己能否主张赔偿款，于是产生争议。

案情分析:

1、对于小朱和小李，根据法律规定，收购后原劳动合同继续有效，由承继权利和义务的用人单位继续履行，所以他们一般不能主张赔偿款。
2、对于小胡，收购导致原劳动合同无法履行，且用人单位与他协商变更劳动合同内容未达成协议，用人单位解除劳动合同，应按他在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。