永久拖欠工资怎么处理

1.若用人单位一直拖欠工资，可先与单位协商，让其支付工资，并保留聊天记录、通话录音作证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，要带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
3.可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。
5.单位拖欠工资事实清楚，可依法向法院申请支付令。
案情回顾:

小朱在某单位工作，单位长期拖欠其工资。小朱先与单位协商，要求支付拖欠工资，并保留了聊天记录。但协商无果，小朱遂向劳动监察部门投诉，提供了劳动合同、工资条等材料，然而单位仍未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果未达其预期，小朱打算进一步向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱与单位就工资支付问题进行协商，这是合法合理的维权第一步，并且保留聊天记录作为证据，符合法律要求。
2、协商不成后向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门责令单位限期支付，单位却未履行，其行为违反法律规定。
3、小朱申请仲裁在知道权利被侵害之日起一年内提出，符合仲裁时效规定。对仲裁结果不服，小朱有权在规定时间内向法院提起诉讼来维护自身权益。