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试用期提离职后第二天就不来算自离吗

时间:2026.04.11 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1154人
律师解析:
1.试用期内,劳动者解除劳动合同要提前三日通知单位。
2.若随意提前解约又未按规定通知,属擅自离岗,单位通常认定为自离。
3.单位可能按旷工及规章制度处理,若给单位造成损失,劳动者赔偿
4.但劳动者实际工作的工资,单位应依法支付。
试用期提离职次日不来不合程序,一般算自离。
案情回顾:

小朱在某单位试用期内,突然向领导提出离职,并表示第二天就不再来上班。单位认为小朱未提前三日通知,属于擅自离岗,按自离处理,并打算以旷工为由根据规章制度进行处置。小朱则觉得自己已告知单位离职,单位应结算工资让其离开。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,试用期内劳动者解除劳动合同需提前三日通知用人单位,小朱未按此规定,随意提前解除劳动关系且未提前三日通知,属于擅自离岗,单位将其认定为自离合理。
2、若小朱的行为给单位造成损失,需承担赔偿责任。但小朱实际工作期间的工资,单位应依法支付。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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