工伤情形中家属有无误工费赔偿

1.工伤时家属一般没有误工费赔偿，但可获护理费。
2.职工工伤住院，停工留薪期需护理，单位应负责。
若单位未派人，家属护理，单位要支付护理费。
3.护理费标准各地有别，常参照当地护工报酬。
护理人员有收入，参照误工费算。
4.家属可与单位协商护理费数额，协商不成可通过劳动仲裁解决。
案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，住院治疗期间，单位未派人护理，小朱家属小丽进行了护理。小朱康复后，家属小丽向单位提出赔偿误工费，单位以工伤情形下家属没有误工费赔偿为由拒绝。小丽则认为自己因护理耽误工作有损失，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，工伤情形下家属一般没有误工费赔偿，但存在护理费。职工因工伤住院治疗，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。本案中单位未派人护理，家属进行护理，单位应支付护理费。
2、护理费标准各地不同，通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。若护理人员有收入，参照误工费规定计算。小丽可与单位就护理费数额进行协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。