公司搬迁后员工能获得怎样补偿

1.公司搬迁致合同履行地变更，员工补偿分情况。
若未对员工造成明显不利，员工应继续履约，无补偿。
2.若搬迁对员工生活、工作影响重大，致合同无法履行，公司与员工协商变更不成而解除合同，公司需支付补偿。
3.补偿按员工工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，公司因业务发展需要进行搬迁，新办公地点距离原地址较远。小朱认为新地址对其生活和工作造成重大不利影响，每天通勤时间大幅增加。公司提出与小朱协商变更劳动合同相关内容，但小朱不同意，双方未能达成一致，公司随后解除了与小朱的劳动合同。小朱要求公司给予经济补偿，公司则认为搬迁未造成明显不利影响，不应支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若公司搬迁未对员工造成明显不利影响，员工应继续履行合同，无补偿；若搬迁对员工生活、工作产生重大不利影响，导致合同无法履行，公司与员工协商变更合同不成而解除的，公司需支付经济补偿。本案中，小朱因新办公地点通勤时间大幅增加，属于工作产生重大不利影响的情况，公司与小朱协商变更合同不成而解除合同，符合支付经济补偿的条件。
2、经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司应按照此标准向小朱支付经济补偿。