用人单位不续签合同赔偿金怎么算

1.用人单位不续签劳动合同，需给劳动者经济补偿。
2.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额支付，年限最高十二年。
案情回顾:

小朱在某单位工作了3年零4个月，劳动合同到期后，单位决定不再与小朱续签劳动合同。小朱的月工资为8000元，而当地上年度职工月平均工资为3000元。小朱认为单位应按工作年限支付经济补偿，单位则认为补偿标准过高，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，用人单位不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。小朱工作3年零4个月，满3年应支付3个月工资补偿，4个月不满6个月应支付半个月工资补偿，共计3.5个月工资补偿。
2、小朱月工资8000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍（3000×3=9000元），应按其实际月工资8000元作为补偿标准。所以单位应支付小朱经济补偿8000×3.5=28000元。