公司解除无固定期限合同的怎么赔偿

1.公司解除无固定期限合同，赔偿分合法与违法两种情况。
2.合法解除时，若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，公司无需赔偿。
3.违法解除时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍付，最高补偿十二年。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司欲与其解除无固定期限合同。公司称小朱严重违反单位规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿。但小朱认为自己并未违反规定，公司是违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、对于公司解除合同的性质，需依据证据判断小朱是否存在严重违反用人单位规章制度的情况。若公司能证明小朱存在过错，其解除为合法，无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱存在过错，其解除行为则构成违法。此时，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。